La cesión ilegal de trabajadores es la situación por la que una empresa contrata a un trabajador para que éste preste servicios a otra empresa, bajo las órdenes y la dirección de esta última empresa.
Esta situación irregular, con la excepción de la contratación ajustada a la ley que realicen las Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s), puede conllevar diversos perjuicios al trabajador.
En primer lugar no saber cual es su empleador real, el que te contrato o para quien estas trabajando. El trabajador confunde o no sabe quien es el responsable de su horario, sistema de trabajo, rendimiento, organización de sus vacaciones, etc..
En segundo lugar, la aplicación de unos derechos y unas condiciones salariales inferiores en comparación con otros trabajadores de la empresa para la que presta servicios.
En tercer lugar y no por ello menos importante, las empresas intenten evitar las responsabilidades legales que tiene frente a sus trabajadores. Ante un supuesto despido, la empresa donde el trabajador trabajó no responda y lo tenga que hacer la empresa que lo contrato, o peor, que no responda ninguna.
Como podemos saber si nosotros como trabajadores estamos ante una situación de cesión ilegal de trabajadores?
Pregúntate quien te da las órdenes de trabajo? quien te supervisa? quien te da la formación? quien organiza tu horario y las vacaciones? En definitiva, para quien estás trabajando. Si todas tus respuestas se dirigen a una empresa para la que no estás contratado, es probable que estés en esta situación.
Existen varias soluciones encaminadas a solucionar este problema. Una de ellas sería interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se reconozca nuestro verdadero empleador.
Si el trabajador obtiene una sentencia favorable de su demanda puede adquirir la condición de trabajador indefinido para cualquier de las empresas que el trabajador elija.
Desde Laboristo recomendamos el asesoramiento de un abogado experto en Derecho Laboral que estudie vuestro problema y ofrezca la mejor solución al respecto.
Cada situación es diferente y conviene un planteamiento particular para cada caso.
En caso de que necesitéis ayuda en este u otros conflictos laborales, no dudéis en contactar con nosotros, estaremos encantados de ayudarte.
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