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Salario en especie. Concepto y ventajas
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DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO COMO CAUSA DE DESPIDO
Unidad esencial del vínculo. Qué es? Difícil determinación
El periodo de prueba. Aspectos esenciales
Excedencias voluntarias y forzosas. Que son?
Acoso laboral o mala relación laboral. Diferencias
Horas extraordinarias. Lo que no sabías
Cesión ilegal de trabajadores
ÁREA DE PRÁCTICA LABORAL

Desde Laboristo nos esforzamos en brindar el mejor asesoramiento defensa posible a los clientes que confíen en nuestros servicios.

Área laboral, en esta área de práctica, nuestra intención es anunciar brevemente lo que consideramos pueden ser temas de interés, tanto para trabajadores como empresarios. La relación entre trabajadores y empresas constituye una de las relaciones capitales en nuestra sociedad y sistema económico y productivo.

Es responsabilidad de todos contribuir al desarrollo y mejora de esta relación, especialmente responsables son los agentes directamente implicados, sindicatos, empresarios, jueces y, por supuesto, abogados.

La complejidad de la normativa laboral y la diversidad de

interpretaciones de los diferentes conflictos jurídicos empuja, tanto a trabajadores como empresarios, a buscar consejo y defensa jurídica en los diferentes procedimientos laborales. Hay mucho en juego: un trabajo, un derecho, un grupo profesional, una modificación de condiciones, un salario, etc… pretensiones que, de conseguirlas, pueden marcar la diferencia en la vida de las personas y de las organizaciones.

En el ordenamiento jurídico laboral se protege más a los trabajadores y, en caso de duda, se resuelve en favor de ellos. Sin embargo, esto no significa que la partida esté ganada en favor del trabajador antes de jugarla.

Como empresa, con más motivo es imprescindible contar con una excelente defensa jurídica, principalmente, antes de tomar decisiones que, posteriormente, sean difíciles o imposibles de corregir.

En el ámbito de la empresa, lo más recomendable es el asesoramiento preventivo, el estudio y análisis jurídico de la decisión que, como empresa, queremos tomar. No hacerlo y cometer errores puede conllevar un gasto económico importante, entre otros perjuicios.

En este área de práctica, nuestra intención es anunciar brevemente lo que consideramos pueden ser temas de interés, tanto para trabajadores como empresarios. La relación entre trabajadores y empresas constituye una de las relaciones capitales en nuestra sociedad y sistema económico y productivo.

Es responsabilidad de todos contribuir al desarrollo y mejora de esta relación, especialmente responsables son los agentes directamente implicados, sindicatos, empresarios, jueces y, por supuesto, abogados.

La complejidad de la normativa laboral y la diversidad de interpretaciones de los diferentes conflictos jurídicos empuja, tanto a trabajadores como empresarios, a buscar consejo y defensa jurídica en los diferentes procedimientos laborales. Hay mucho en juego: un trabajo, un derecho, un grupo profesional, una modificación de condiciones, un salario, etc… pretensiones que, de conseguirlas, pueden marcar la diferencia en la vida de las personas y de las organizaciones.

En el ordenamiento jurídico laboral se protege más a los trabajadores y, en caso de duda, se resuelve en favor de ellos. Sin embargo, esto no significa que la partida esté ganada en favor del trabajador antes de jugarla.

Como trabajadores cometeríamos un error al confiar en un buen resultado por el mero hecho de ser trabajadores. El empleado debe contar con una excelente defensa de sus intereses, ya que, en la mayoría de las ocasiones, todo lo que solicite como trabajador en juicio deberá probarlo

Como empresa, con más motivo es imprescindible contar con una excelente defensa jurídica, principalmente, antes de tomar decisiones que, posteriormente, sean difíciles o imposibles de corregir. En el ámbito de la empresa, lo más recomendable es el asesoramiento preventivo, el estudio y análisis jurídico de la decisión que, como empresa, queremos tomar. No hacerlo y cometer errores puede conllevar un gasto económico importante, entre otros perjuicios.

Desde Laboristo nos esforzamos en brindar el mejor asesoramiento defensa posible a los clientes que confíen en nuestros servicios.

Despido disciplinario
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Despido por causas objetivas
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Despido colectivo o ERE
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Fin de contrato fraudulento
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Reclamación de salarios
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Reclamación de categoría o grupo profesional
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Falso autónomo o relación laboral encubierta
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Movilidad geográfica
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Sanciones disciplinarias
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Mobbing o acoso laboral
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ÁREA DE PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL

Desde Laboristo nos esforzamos en brindar el mejor asesoramiento y defensa posible a los clientes que confíen en nuestros servicios.

En este área práctica queremos anotar los que consideramos pueden ser los principales temas o conflictos que se pueden encontrar los trabajadores y las empresas en materia de Seguridad Social.

La propia Ley General de la Seguridad Social es extensa y abarca diferentes temas de los que aquí únicamente hemos querido anunciar los que consideramos de mayor interés.

La Seguridad Social nace con la voluntad de proteger las situaciones de necesidad de las personas, mediante las diferentes prestaciones como son las de desempleo, jubilación, incapacidades, entre otras.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social por su especial trascendencia fiscalizadora en las empresas y su posible repercusión económica merece ser tenida en cuenta y, por ello, recomendamos realizar auditorias en las empresas de comprobación de la normativa laboral y de Seguridad Social. Esto nos puede ahorrar muchos disgustos, además de mejorar procesos y tareas que quizá desconocemos y no se están haciendo correctamente.

La reclamación de incapacidad supone la pretensión por parte del interesado que se le reconozca dicha incapacidad con la prestación correspondiente. El Instituto Nacional de la Seguridad Social será el encargado de evaluar la incapacidad, si existe y en

que grado o limitación. En no pocas ocasiones el trabajador se puede ver obligado a acudir a la vía judicial en reclamación de lo que considera legítimo ya que el INSS no acepta dicha incapacidad.

Para todo tipo de procedimientos y solicitudes en materia de Seguridad Social es muy necesario contar con la ayuda y la aportación de un abogado experto que pueda asesorarte de la mejor manera posible en relación a tu pretensión. Del resultado favorable o no de la reclamación puede representar la concesión o no de una prestación, la calificación como accidente de trabajo con falta de medidas de seguridad de la empresa o la resolución de prestaciones indebidas de la Seguridad Social, entre otros asuntos.

En este área práctica queremos anotar los que consideramos pueden ser los principales temas o conflictos que se pueden encontrar los trabajadores y las empresas en materia de Seguridad Social.

La propia Ley General de la Seguridad Social es extensa y abarca diferentes temas de los que aquí únicamente hemos querido anunciar los que consideramos de mayor interés.

La Seguridad Social nace con la voluntad de proteger las situaciones de necesidad de las personas, mediante las diferentes prestaciones como son las de desempleo, jubilación, incapacidades, entre otras.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social por su especial trascendencia fiscalizadora en las empresas y su posible repercusión económica merece ser tenida en cuenta y, por ello, recomendamos realizar auditorias en las empresas de comprobación de la normativa laboral y de Seguridad Social. Esto nos puede ahorrar muchos disgustos, además de mejorar procesos y tareas que quizá desconocemos y no se están haciendo correctamente.

La reclamación de incapacidad supone la pretensión por parte del interesado que se le reconozca dicha incapacidad con la prestación correspondiente. El Instituto Nacional de la Seguridad Social será el encargado de evaluar la incapacidad, si existe y en que grado o limitación. En no pocas ocasiones el trabajador se puede ver obligado a acudir a la vía judicial en reclamación de lo que considera legítimo ya que el INSS no acepta dicha incapacidad.

Para todo tipo de procedimientos y solicitudes en materia de Seguridad Social es muy necesario contar con la ayuda y la aportación de un abogado experto que pueda asesorarte de la mejor manera posible en relación a tu pretensión. Del resultado favorable o no de la reclamación puede representar la concesión o no de una prestación, la calificación como accidente de trabajo con falta de medidas de seguridad de la empresa o la resolución de prestaciones indebidas de la Seguridad Social, entre otros asuntos.

Desde Laboristo nos esforzamos en brindar el mejor asesoramiento y defensa posible a los clientes que confíen en nuestros servicios.

Denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Tramitación de incapacidades
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Impugnación de altas médicas
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Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
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La prestación por desempleo y subsidio
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Procedimientos judiciales en materia de seguridad social
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ÁREA DE PRÁCTICA DE EXTRANJERÍA

Desde Laboristo ofrecemos asesoramiento y defensa en cualquiera de las solicitudes de extranjería y nos esforzamos en brindar el mejor trabajo posible conscientes de la importancia que tienen vuestras solicitudes.

En esta área de práctica pretendemos realizar un apunte de los procedimientos y temas que consideramos más habituales en las solicitudes de los extranjeros.

Somos conscientes que hay mucho contenido en materia de extranjería por desarrollar y que falta detallar más en profundidad muchas de las materias que encontraréis en esta área, sin embargo este trabajo lo iremos ofreciendo, poco a poco, en nuestro apartado de noticias.

Nuestra intención principal es aclarar y definir los conceptos y requisitos generales en las diferentes solicitudes que pueden optar los extranjeros en su permiso de trabajo.

No pretendemos ofrecer una guía exhaustiva de como solicitar un permiso de residencia y trabajo o como adquirir la nacionalidad.

Solicitar cualquier permiso ante las autoridades laborales requiere, en muchos casos, un examen de la documentación y de las circunstancias del interesado para validar si puede optar o no a dicho permiso.

Por ello, aconsejamos a cualquier interesado en solicitar una autorización en materia de extranjería contar con un experto en esta materia que os asesore en como realizar la petición, en examinar vuestras condiciones y trabajar conjuntamente para que podáis conseguir vuestro objetivo.

Optar o no a la autorización de residencia y trabajo puede determinar el presente y futuro de muchas personas, no únicamente del solicitante sino de toda la familia. No estamos hablando de un asunto estrictamente económico,

que también, sino de la vida y del desarrollo del extranjero y su familia en España.

La concesión o no de esa solicitud es un asunto crítico para el extranjero y por ello, debe contar con un asesoramiento profesional que, no solamente no pongan en peligro su solicitud, sino que ayude y facilite la concesión de dicho permiso.

En esta área de práctica pretendemos realizar un apunte de los procedimientos y temas que consideramos más habituales en las solicitudes de los extranjeros.

Somos conscientes que hay mucho contenido en materia de extranjería por desarrollar y que falta detallar más en profundidad muchas de las materias que encontraréis en esta área, sin embargo este trabajo lo iremos ofreciendo, poco a poco, en nuestro apartado de noticias.

Nuestra intención principal es aclarar y definir los conceptos y requisitos generales en las diferentes solicitudes que pueden optar los extranjeros en su permiso de trabajo. No pretendemos ofrecer una guía exhaustiva de como solicitar un permiso de residencia y trabajo o como adquirir la nacionalidad.

Solicitar cualquier permiso ante las autoridades laborales requiere, en muchos casos, un examen de la documentación y de las circunstancias del interesado para validar si puede optar o no a dicho permiso.

Por ello, aconsejamos a cualquier interesado en solicitar una autorización en materia de extranjería contar con un experto en esta materia que os asesore en como realizar la petición, en examinar vuestras condiciones y trabajar conjuntamente para que podáis conseguir vuestro objetivo.

Optar o no a la autorización de residencia y trabajo puede determinar el presente y futuro de muchas personas, no únicamente del solicitante sino de toda la familia. No estamos hablando de un asunto estrictamente económico, que también, sino de la vida y del desarrollo del extranjero y su familia en España.

La concesión o no de esa solicitud es un asunto crítico para el extranjero y por ello, debe contar con un asesoramiento profesional que, no solamente no pongan en peligro su solicitud, sino que ayude y facilite la concesión de dicho permiso.

Desde Laboristo ofrecemos asesoramiento y defensa en cualquiera de las solicitudes de extranjería y nos esforzamos en brindar el mejor trabajo posible conscientes de la importancia que tienen vuestras solicitudes.

Tramitación de autorización de residencia inicial
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Tramitación de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
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Tramitación de autorización de residencia y trabajo por cuenta propia
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Reagrupación familiar
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Renovación de autorización de residencia y/o trabajo
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Nacionalidad
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